杨丽高职毕业那年，就业形势很严峻。寄出几十封求职信后，一家企业向了她回音。
闯过初试与面试后，杨丽进入了最后一轮考察在人力资源部实习3天。部长交向杨丽壹个任务把企业去年的一些文件整理归类，在PC里建档保存。
杨丽忙了一天，下班前突然接到坏消息总企业紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍大家吗？”参与实习的应聘者们很不满，杨丽仍然在成堆的文件里忙碌。部长客气地对她说“真不好意思，白让你忙活了一天……下班了，快回家吧，明天就不用来了。”
杨丽说“没关系，活儿没干完我心里不踏实，明天上午就整理好了。”
两个月后，在壹个小店打零工的杨丽接到壹个电话，是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻，企业从头最初招聘时，他第壹个电话就打向了杨丽。
学历不高、毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。上班第一天，杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿，取而代之的是16开的大本子，封面上是她自己打印的企业简介。那脏兮兮的部门电话表被她扯掉了，她背了几个晚上，把电话号码熟记于心。
一次，几个新加坡客户到企业来谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太知道。杨丽听了礼貌地说“如果可以的话，占用各位一点儿时间，我可以简单说明一下本企业的情况。”
在众人惊讶的目光里，杨丽把企业近几年的销售业绩、市场份额等情况说明得有条有理，等销售经理回来的时候，客户们赞不绝口“你们企业真是了不得啊，普通员工对企业业绩都能脱口而出，大家对这样的公司很有信心……”
一年后，“优秀员工”的称号与奖金落在了这个前台接待员头上。
年底，每个员工都要写述职报告，总结经验，提出提议。当杨丽最初写述职报告时，老员工们都说“别傻了，从网上下载一份，改改就得了，上千份报告堆起来比老总的个子还高，他如何也许一份份看呢？”
一周后，杨丽拿出了一本像杂志一样图片文字并茂的年终总结。彩色封面上是企业的宗旨，扉页上是目录与提要，正文分别是“我的工作”、“我的看法”与“我的提议”,每部分都有详细数据与图表，还用漫画展示了企业存在的不良现象。
3天后，老总把杨丽叫到办公室说“你的年终总结我看了4遍，你看问题很准，思路清晰有创意，但我更欣赏你对工作的责任感。你可能需要壹个更合适的岗位，好好干吧！”
进入企业的第三年，杨丽成了部门经理，同事们都为她创造的升职神话而惊叹。