人才是我国经济社会 进步的第一资源。人才的定义关乎人才引进与 进步的基础，回顾 拓展资料人才定义的 进步 经过，对于人才队伍建设具有 特别重要的意义。

我国人才的起源与 进步历程如下：

（1）春秋战国人才定义。春秋战国时期礼崩乐坏，百家争鸣。这个时期的人才定义各个学派都有自己的看法与 见解。儒家学派以孔子为代表，认为的人才即是贤才，在论语中提出了举贤才的主张;墨子的人才定义就是道德、才智、方术兼优者;法家学派的集大成者韩非，把忠于君主的智术之士和能法之士视为人才。

（2）汉魏才性离合人才定义。汉王朝建立以后，中国封建社会进入了巩固和 进步时期，汉武帝的人才选择 制度是实行德才高下有别、量德而用、量才而用。

（3）唐朝才行并重人才定义。唐朝是我国封建社会的鼎盛时期，唐太宗一方面强调“朕之授官必择才行”，另一方面又強调“任官必以才，为官择人才是与”。唐朝确立了在才行并重 制度下或有 杰出 品德、或有专长才能的人是人才的定义。

（4）宋、明、清“德行为先”正统儒学人才定义。自宋代以后，中国封建社会进入后期，理学家公开鼓吹“存天理，灭人欲”并作为理想人格的标准，明、清时期统治者为治久安邦始终把 品德放在人才标准之首。宋代以后，正统儒学德为先的人才标准占据统治地位，人才定义是德才兼备或德优才虽不及的人。

中国古代，大体而言，强调理想的人才是德才兼备， 由于统治者道德观、 价格观和不同时期利益驱使的不同性，造成人才概念内涵中的德才依存、轻重关系的不同见解，产生了或“重德主义”、或“重智主义”、或“并重主义”。近代强调才学要有用， 影响要为千万人造福，从而揭示了人才的本性。

1949年以来我国人才定义的演变大致可以分为三个阶段。

第一阶段是1949年至1982年，这一阶段人才学从无到有，对于人才的定义也呈现出百家争鸣的 情形。

第二阶段是1982年至1987年，这一阶段的人才主要分为两类，一种是为人类 进步和社会 进步做出了贡献， 并且得到社会认可的人;另一种是确实进行了 创造性劳动， 然而 由于各种 缘故被埋没的人。这一阶段学界对人才定义的 难题已经开始认识到人才定义的复杂性，对人才的各个方面都进行了界定，注意人才层次 难题， 并且人才的门槛开始降低。

第三阶段是1987至今，这一阶段的关键词是“ 创造性”，扩充了人才概念的内涵，国外人力资源 学说的引入，也让国内学者认识到国内原本人才概念的局限。

纵观人才内涵的 进步历程，从“择天下英才而用之”到“聚天下英才而用之”内涵的变化：人才的定义更加包容、更加迫切、更加不注重形式，不求所有但求所用。