霍夫斯泰德文化维度 学说（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同 民族文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下 大众共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化 价格观维度。

基本信息

中文名霍夫斯泰德文化维度 学说外文名Hofstede's cultural dimensions theory提出者荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出 时刻1980年应用学科心理学适用领域不同 民族文化差异

基本介绍

一、霍夫斯泰德文化维度

从1967到1973年，吉尔特霍夫斯泰德在著名的跨国公司IBM(国际商业机器公司)进行了一项大规模的文化 价格观调查。他的团队对IBM公司的各国员工先后进行了两轮问卷调查，用二十几种不同语言在72个 民族里发放了116000多份调查问卷并回收了答案。调查和分析的重点是各国员工在 价格观上表现出来的国别差异。

1980年霍夫斯泰德出版了巨著文化的影响力： 价格、行为、体制和组织的跨国比较，后又采纳了彭麦克等学者对他的 学说的补充， 拓展资料出衡量 价格观的六个维度:

(一)权力距离(PowerDistance)指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。各个 民族 由于对权力的 领悟不同，在这个维度上存在着很大的差异。欧美人不是很看重权力，他们更注重个人能力。而亚洲 民族 由于体制的关系，注重权力的约束力。

(二)不确定性的规避(Uncertainty Avoidance)指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境威胁时是否通过正式的渠道来避免和控制不确定性。回避程度高的文化比较重视权威、地位、资历、年龄等，并试图以提供较大的职业安全，建立更正式的 制度，不 忍让偏激 见解和行为，相信 完全 聪明和专家评定等手段来避免这些情景。回避程度低的文化对于反常的行为和意见比较 大度，规章制度少，在哲学、宗教方面他们容许各种不同的主张同时存在。

(三)个人主义/集体主义(Individuali versusCollectivi )维度是衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的利益。个人主义倾向的社会中人与人之间的关系是松散的， 大众倾向于关心自己及小家庭；而具有集体主义倾向的社会则注重族群内关系，关心大家庭，牢固的族群关系可以给 大众持续的保护，而个人则必须对族群 完全忠诚。

(四)男性化与女性化(Masculinity versus Femininity)维度主要看某一社会代表男性的 质量如竞争性、独断性更多，还是代表女性的 质量如 虚心、关爱他人更多，以及对男性和女性职能的界定。男性度指数(MDI:MasculinityDimensionIndex)的数值越大，说明该社会的男性化倾向越明显，男性气质越突出；反之，则说明该社会的女性气质突出。

(五)长期取向与短期取向(Long-term versus Short-term)维度指的是某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。这一维度显示有道德的生活在多大程度上是值得追求的，而不需要任何宗教来证明其合理性。长期取向指数与各国经济增长有着很强的关系。20世纪后期东亚经济突飞猛进，学者们认为长期取向是促进 进步的主要 缘故 其中一个。

(六)自身放纵与约束(Indulgence versus Restraint)维度指的是某一社会对人基本需求与享受生活享乐欲望的允许程度。Indulgence(自身放纵)的数值越大，说明该社会整体对自身约束力不大，社会对任自放纵的允许度越大， 大众越不约束自身。-此为最新添加的维度。